Digitalisierung

Auch wir arbeiten stetig daran, unseren Weg in die Digitalisierung zu finden – und dabei dennoch die Brücke zwischen digital und analog aufrechtzuerhalten. Denn wir sind davon überzeugt, dass der persönliche Kund*innenkontakt keinesfalls einem digitalen Fortschritt entgegensteht. Vielmehr birgt die Digitalität für uns zusätzlich Chancen, das Reisen noch bequemer, effizienter und intelligenter zu gestalten – und damit auch das analoge Buchungserlebnis für unsere Kund*innen positiv zu verändern.

Diversität

Wir bei Reiseland verkaufen nicht nur Vielfalt durch Reisen, sondern wir leben Vielfalt auch in unserem Alltag. Deshalb ist Diversität jeglicher Art sowie Inklusion für uns unverzichtbar. Wir schaffen unseren Mitarbeiter*innen und Kund*innen ein Umfeld voller Akzeptanz – frei von Vorurteilen und anderen Barrieren. Unsere Mitarbeitenden prägen somit jeden Tag unsere Unternehmenskultur.

Fahrradleasing

Ab aufs Bike! Wir unterstützen das betriebliche Gesundheitsmanagement und verbessern unseren ökologischen Fußabdruck.
Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ein Fahrrad bis zu einem Händlerverkaufspreis von 10.000
Euro zu leasen. Die Abwicklung erfolgt dabei ganz unbürokratisch über die Personalabteilung.

Gleitzeitmodell

Die Mitarbeiter*innen in der Zentrale in Hamburg arbeiten in Gleitzeit. Gesammelte Stunden auf dem Arbeitszeitenkonto
können in diesem Gleitzeitmodell in bis zu fünf freien Tagen pro Jahr abgebaut werden.

Inflationsausgleichsprämie

Bis 31.12.2024 haben wir die Möglichkeit, eine Inflationsausgleichsprämie an Mitarbeiter*innen auszuzahlen.
Und das tun wir auch! Nach der Probezeit werden monatlich 100,- € auf Vollzeitbasis steuerfrei mit dem Gehalt ausbezahlt.

Inforeisen

Damit wir uns stetig weiterbilden, haben Mitarbeiter*innen im Verkauf bei uns zweimal im Jahr die Möglichkeit,
an einer eigens organisierten Inforeise teilzunehmen. Ziel ist es, durch die Erweiterung der Zielgebietskenntnisse
dem*der Kund*in ein komplexeres Bild der Urlaubsdestinationen bieten zu können. Wir wollen doch wissen, wovon
wir reden! Durch selbst erlebte Eindrücke und Erfahrungen, kann man Kund*innen individuellere Informationen geben
und noch professioneller beraten.

Innovation

In einer dynamischen Branche ändern sich die Bedürfnisse unsere Kund*innen fortlaufend – neue Anforderungen entstehen, während andere wieder verschwinden. Und natürlich passen wir uns an. Um immer am Ball zu bleiben, sind wir offen für neue Ideen und Veränderungen. Und freuen uns über jede*n Mitarbeiter*in, die oder der Teil dieses stetigen Prozesses ist.

Jubiläumszuwendungen

We stick to you, just like you stick to us! Mitarbeiter*innen in der Reiseland-Zentrale erhalten nach 10 und nach 25 J
ahren eine Jubiläumszahlung von 25% ihres Grundgehaltes.

Mitarbeiter*innen in der Reiseland-Außenorganisation erhalten nach 10/20/25/35/40 eine Jubiläumszahlung von
jeweils 300 Euro. Nach 45 und 50 Jahren beträgt die Jubiläumszahlung jeweils 500 Euro.

Mitarbeiter*innen bei der Globetrotter Erlebnis GmbH erhalten nach 25 Jahren 500 Euro, 750 Euro nach 30 Jahren,
1.000 Euro nach 35 Jahren und wer 40 Jahre dabeibleibt, erhält 1.250 Euro!

Mitarbeiter*innen der RT-Reisen, ticket plus und TRAVELSTAR sowie die Euro Lloyd Büros der Raiffeisen Vertriebs GmbH
erhalten ebenfalls Jubiliäumszuwendungen: 300 Euro nach 10 Jahren und nach 25/40/50 Jahren jeweils ein halbes
Bruttomonatsgehalt sowie zwei Tage Sonderurlaub.

Sonderzahlungen bei RT-Reisen, ticket plus und TRAVELSTAR sowie bei Euro Lloyd Büros der Raiffeisen Vertriebs GmbH
gibt es außerdem für die Hochzeit von Mitarbeiter*innen. Diese betragen 150 Euro sowie zwei Tage Sonderurlaub bei bis
zu fünf Jahren Betriebszugehörigkeit und 315 Euro sowie zwei Tage Sonderurlaub ab über fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.

Dabeibleiben lohnt sich also.

Kinderkrankheitstage

Pro Jahr werden die ersten fünf Tage, an denen das Kind von Mitarbeiter*innen krank ist, komplett von der Firma bezahlt.
Erst nach diesen fünf Tagen müssen die gesetzlichen Kind-Krankheitstage in Anspruch genommen und der Krankenkasse
gemeldet werden.

Lebenslanges Lernen

Man lernt nie aus! Wollen wir auch gar nicht! Durch die Teilnahme an der firmeneigenen virtuellen Lernplattform
„Profit für Alle“ haben alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu optimieren und das Erlernte im täglichen
Geschäft umzusetzen. Und das völlig orts- und zeitunabhängig. So geht Weiterbildung heute.

Mobiles Arbeiten

Manchmal ist der Weg ins Büro zu weit: Je nach Umsetzbarkeit und Absprache sind zwei bis fünf
Tage pro Woche mobiles Arbeiten möglich.

Nachwuchsförderung

Der Nachwuchs ist die Zukunft. Und deswegen freuen wir uns jedes Jahr über eine Vielzahl an neuen Auszubildenden – denen wir alle Möglichkeiten zur Vernetzung bieten wollen, um eine starke Kommunikation zwischen allen Mitarbeiter*innen zu gewährleisten. Mit Tagungen, Workshops und Events unterstützen wir Einzelpersonen, fördern ihre Begabungen sowie ihr Engagement. Zudem bauen wir auf langfristige Zusammenarbeit mit unserem Nachwuchs. Heute noch in der Ausbildung und in ein paar Jahren schon Büroleitung? Bei uns gar nicht so unwahrscheinlich.

Parkplätze

Je nach Örtlichkeit stehen für unsere Mitarbeiter*innen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Ewig lange Parkplatzsuche?
Nicht mit uns.

Proficard

Alle Mitarbeiter*innen in Hamburg können eine AGA (HVV) Proficard beantragen, die vom*von der Arbeitgeber*in
bezuschusst wird. Derzeit wird das Profiticket als Deutschlandticket weitergeführt.

Provisionsmodelle

Wir arbeiten mit verschiedenen Provisionsmodellen, so dass erfolgreiche Arbeit doppelt belohnt wird.
Wir sehen unsere Mitarbeiter*innen und ihre Leistung.

Reisen zu Mitarbeiter*innen-Konditionen

In der Reisebranche arbeiten, aber selbst nicht von der Welt sehen? Nicht bei uns! In der RT-Gruppe gibt es eigene Teams,
die hochmotiviert die Traumurlaube unserer Mitarbeiter*innen zu besonders attraktiven Konditionen buchen.
Weil wir nicht nur gerne Reisen verkaufen, sondern auch selbst gerne unterwegs sind.

ReiseRente 300

Alle Mitarbeiter*innen haben nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge
(Direktversicherung) abzuschließen. Diese wird auf Vollzeitbasis mit 300,- € pro Jahr vom*von der Arbeitgeber*in bezuschusst.

Servicequalität

Wenn Begeisterung andere ansteckt, dann ist das bei Reiseland! Für uns steht das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller an erster Stelle – und dabei geht es uns nicht nur um unsere treuen Kund*innen oder unsere tollen Partner*innen, sondern vor allem auch um unsere engagierten Mitarbeiter*innen, die wir immer motiviert und glücklich sehen wollen!

Sicherheit für die Zukunft

Alle Mitarbeiter*innen bis 49 Jahre erhalten nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit automatisch eine
Berufsunfähigkeitsversicherung. Sie werden ohne eigene Kosten für monatlich bis zu 1000,- € abgesichert.

Alternativ wird für alle Mitarbeiter*innen ab 50 Jahren eine Krankenzusatzversicherung
abgeschlossen. Ohne Kosten sind hier im Jahr bis zu 900 Euro für Leistungen verfügbar.

Analog zur Krankenzusatzversicherung bietet RT seinen Mitarbeiter*innen für alle ab einer
20-Stunden-Woche eine unternehmensfinanzierte Beihilfeversicherung an.

Teamstärke

Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen nur gut funktionieren kann, wenn alle Mitarbeiter*innen an einem Strang ziehen. Deswegen ist jeder Neuzugang bei uns ab Tag 1 vollwertiges Mitglied unseres Teams und wird genauso in die Prozesse und Strukturen mit eingebunden wie alle anderen Mitarbeiter*innen auch – damit jede*r schnell ein Überblick über das Unternehmen, die verschiedenen Abteilungen und alle wichtigen Tools bekommt. Und natürlich darf für ein starkes Team auch der Spaß nicht zu kurz kommen – zum Beispiel auf einem der zahlreichen Events, bei denen sich Einsteiger*innen ganz ausgelassen und unkompliziert mit langjährigen Mitarbeiter*innen vernetzen und so ihre Kontakte stärken können.

Trainings und Fortbildung

Sowohl die firmeneigenen Schulungsprogramme als auch diverse Webinare und Online-Schulungen der Veranstalter*innen
bieten zahlreiche Möglichkeiten, sich in allen Bereichen der Unternehmung weiterzubilden. Nur so bleiben wir zukunftsfähig,
behalten den Spaß an der Arbeit und können uns neuen Herausforderungen stellen.

TUWAS Prämie

Die Ausschüttung dieser Prämie erfolgt je nach Erreichen der vorgegebenen Ziele.

Unternehmenscard

In der Zentrale in Hamburg erhalten Mitarbeiter*innen eine sogenannte Unternehmenscard. Diese wird monatlich
mit einem Betrag von 30 Euro bei MA auf Vollzeitbasis aufgeladen. Die entsprechend aufgelaufenen Beträge können
dann bei diversen Anbieter*innen eingelöst werden.

Versicherungsprovision

Diese Auszahlung erfolgt monatlich je nach Verkauf.

Versicherungs-Superprovision

Auszahlung einmal im Jahr für überdurchschnittliche Verkäufe.

Wachstum

Durch die Übernahme diverser Büros konnten wir uns an verschiedenen Standorten besser aufstellen. Das hat uns gezeigt, dass wir in relativ kurzer Zeit nicht nur große Akzeptanz und Zufriedenheit bei unseren Kund*innen erreichen konnten, sondern uns auch weiterhin als attraktiver und innovativer Arbeitgeber positionieren konnten. Damit das so bleibt, wollen wir unser Team vergrößern – und freuen uns darauf, weitere Kolleg*innen bei uns willkommen zu heißen!

Youngstars

Die Förderung des Nachwuchses ist uns ein besonderes Anliegen. Deshalb bieten wir für die Auszubildenden im Laufe
der Ausbildung drei Trainingsmodule an.

In der Starter Akademie legen wir die ersten Bausteine für deine erfolgreiche Karriere. Es geht um die Grundlagen des
Verkaufs, Nachhaltigkeit und Themen rund um Versicherung.

Im Pro Camp mit der Zielgebietsreise El Gouna schulen wir dann in den Bereichen Verkaufstraining,
Persönlichkeitsentwicklung und steigen noch tiefer ins Thema Nachhaltigkeit ein. Wir entdecken El Gouna von allen Seiten
und es gibt interessante Vorträge von Kooperationspartner*innen und Sponsor*innen.

Im Safety First, dem dritten Trainingsmodul, bereiten Prüfer*innen Auszubildende auf ihre mündliche Prüfung vor so
dass wirklich nichts mehr schiefgegen kann!